クジラボ

働き方の選択肢は、これまで以上に多様化しています。しかし、現職を続けるべきか、新たな道へ進むべきか悩む人も少なくありません。クジラボは、教育や公務員など社会を支える人々に特化し、納得感のあるキャリア選択を後押しするサービスです。この記事では、クジラボの特徴と卒業生の声を紹介します。

キャリアの多様化を提案している

キャリアの選択肢を広げることは、働く人が自分らしく生きるために不可欠です。クジラボは、教育・公務員・専門職など社会を支える人々に向け、多彩なキャリア支援を提供しています。転職だけをゴールにせず、納得できる選択を導くサポートで、多様な働き方の実現を後押しします。

現職継続も視野に入れたキャリア設計

クジラボの支援は、単に転職をうながすものではなく、現職を続ける選択肢も含めて検討できるのが大きな特徴です。コーチングを通じて、価値観や強み、日々の不安や不満をていねいに言語化し、現状に対する納得感を高められるか、新たな方向性を探すべきかを一緒に考えます。とくに現場経験のあるメンターが伴走するため、上辺だけのアドバイスではなく、本質的な課題整理が可能です。

また、キャリアプランを描く中で、現在の職場での活躍方法や役割拡大の可能性が見えることも少なくありません。辞めるか続けるかの二択に縛られず、第三の道を含めた柔軟な選択肢を見出せる点は、ほかのサービスにはない強みです。

結果として、将来への不安が軽減され、日々の業務にも新たな意欲をもって取り組める環境が整います。

経験を新たな価値に変える伴走支援

クジラボは、教育や行政といった専門職の経験を、新しい分野でも通用する強みへと変えるサポートを行っています。受講者は過去の業務や実績を整理し、異業種でも評価されるスキルとして再定義することにより、未経験分野への転職、副業、フリーランスなど多様なキャリアが現実的な選択肢になります。支援はマンツーマン形式で進められ、応募書類の作成から面接対策、企業研究のポイントまで具体的なノウハウを提供可能です。

加えて、長期的なキャリア戦略や将来のライフプランも視野に入れた行動計画を立案します。こうしたプロセスを経ることで、受講者は自身の経験を過去の経歴ではなく未来を切り拓く武器として捉えられるようになり、転職活動や新しい挑戦に自信をもって臨めるようになります。

さまざまなキャリアプログラムを提供

クジラボでは、教員・公務員向けの特化型プログラムから、キャリアコーチ養成まで幅広いラインナップを展開しています。現職の悩み整理から転職支援、自己分析や価値観の明確化まで、目的に合わせた柔軟なカリキュラムが魅力です。

教員・公務員に特化した支援体制

教員や自治体職員は、その特有の職場文化やキャリア構造から、民間企業への転職や異業種への挑戦が難しいと感じやすい職種です。クジラボでは、元教員や元公務員といった現場経験者がメンターとなり、相談者の背景や悩みを深く理解したうえで的確なアドバイスを行います。

たとえば異動ばかりで専門性が身につかない、民間で通用するスキルがあるのか不安といった声には、スキルの棚卸しと強みの再発見を通じて解決策を提示します。転職だけではなく、現職でのキャリア形成やスキル活用の道も提案されるため、相談者は安心して将来設計に向き合うことが可能です。

こうした特化型の支援体制が、ほかのサービスにはない深い信頼関係を生み出しています。

キャリアコーチングスクールで専門性を習得

クジラボでは、キャリア支援の実践スキルを体系的に学べるマンツーマン型のスクールを運営しています。ここではコーチングとキャリアコンサルティング双方の知識を習得し、実際の支援現場で成果を上げられる力を身につけます。

現役キャリアコーチや国家資格をもつ講師が指導にあたり、傾聴スキル、価値観の引き出し方、求人選定の基準、面接対策などを実践的に学習可能です。受講後は自らのキャリア形成に役立つだけではなく、他者のキャリア支援にも活かせるため、副業や独立も視野に入ります。

土日・夜間対応も可能で、現職との両立がしやすい点も魅力です。こうした環境により、短期間でプロレベルのスキルを習得できる受講生が多く、卒業後の活躍の幅も広がっています。

卒業生の声を一部紹介

クジラボのプログラムを経た卒業生は、現職継続・転職成功・独立など多様な成果を実現しています。共通するのは、自分の価値観を明確にし、納得感をもってキャリア選択ができるようになった点です。

現職継続で働き方に前向きになった事例

県庁職員16年目の人は、長年のモヤモヤを整理するためにクジラボの支援を受講しました。コーチングを通じて悩みの根本を言語化でき、現職でのやりがいや達成感を再発見しました。転職せずとも日常の業務を前向きに捉えられるようになり、仕事へのモチベーションが向上。さらに、職場内での役割拡大や新しい挑戦にも積極的に取り組むようになったといいます。

こうした事例は、転職だけが解決策ではないことを示しており、現職を続けながらキャリアの質を高めたい人にとって、大きな参考となります。

転職で新たな可能性を切り開いた事例

市役所職員14年目の人は、民間での活躍に不安を感じつつも、新しい環境への挑戦を決意しました。クジラボの伴走支援により、自分の強みや価値観を明確化し、異業種への適応ポイントを整理できたといいます。

結果として3社から内定を獲得し、税理士法人で新たなキャリアをスタートしました。前職で培った調整力や事務処理能力が高く評価され、入社後も即戦力として活躍中です。

まとめ

クジラボは、転職を前提としない中立的な立場で、ひとりひとりが納得できるキャリア選択をサポート可能です。教員や公務員といった専門職に特化したプログラムやキャリアコーチ養成スクールなど、多様なニーズに応える体制が整っています。卒業生の事例からも分かるように、現職継続でも転職でも、価値観の明確化と行動計画の策定が、将来への不安を自信に変えています。クジラボは迷いを抱えたまま時間を過ごすのではなく、自分らしい働き方を見つけたい人におすすめです。